Процесс совершенствования кадровой политики в учреждениях культуры

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Государственная и муниципальная служба, местное самоуправление | Количество листов: 101

Главным объектом кадровой политики учреждения культуры является персонал (кадры). Персоналом учреждения культуры называется основной (штатный) состав его работников. Кадры – это главный и решающий фактор учреждения культуры, первая производительная сила общества. Они создают и приводят в движение средства производств а (учреждения культуры), постоянно их совершенствуют. От квалификаци и работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность деятельности учреждения культуры.

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В УЧРЕЖДЕНИИ КУЛЬТУРЫ
1.1. Кадровая политика: сущность понятия, элементы
1.2. Требования, свойства, цели и способы формирования кадровой политики в учреждении культуры
1.3. Параметры, задачи, показатели и этапы анализа эффективности кадровой политики в учреждении культуры
ГЛАВА 2. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В МУНИЦИПАЛЬНОМ БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ КУЛЬТУРЫ ДОМ КУЛЬТУРЫ МИКРОРАЙОНА ГНЁЗДОВО ГОРОДА СМОЛЕНСКА
2.1. Характеристика муниципального бюджетного учреждения культуры Дом культуры микрорайона Гнёздово города Смоленска
2.2. Кадровая политика муниципального бюджетного учреждения культуры Дом культуры микрорайона Гнёздово города Смоленска
2.3. Совершенствование кадровой политики муниципального бюджетного учреждения культуры Дом культуры микрорайона Гнёздово города Смоленска
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы