Процесс отбора и приема на работу персонала в администрации городского округа

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 65

Деятельность органов местного самоуправления направлена на реализацию приоритетных мероприятий национальных проектов, государственных проектов Московской области и муниципальных программ. Мероприятия муниципальных программ направлены на достижение целевых показателей в соответствии с Указами Президента Российской Федерации, обращениями Губернатора Московской области и задачами, поставленными на местном уровне.

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОТБОРА И ПРИЕМА НА РАБОТУ ПЕРСОНАЛА
1.1 Понятие, сущность и критерии отбора и приема на работу персонала.
1.2 Основные процедуры отбора и приема на работу персонала
1.3 Оценка эффективности процесса отбора и приема на работу персонала
ГЛАВА 2 ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОЦЕДУР ОТБОРА И ПРИЕМА НА РАБОТУ ПЕРСОНАЛА В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГАЛОТОШИНО
2.1. Характеристика администрации городского округа Лотошино
2.2 Количественный и качественный анализ персонала администрации
2.3 Анализ процедуры отбора и приема на работу персонала в администрации городского округа Лотошино
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕДУР ОТБОРА И ПРИЕМА НА РАБОТУ ПЕРСОНАЛА В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЛОТОШИНО
3.1 Рекомендации по совершенствованию процедур отбора и приема на работу персонала в администрации городского округа Лотошино
3.2 Оценка эффективности предложенных рекомендаций по совершенствованию процедур отбора и приема на работу персонала в администрации городского округа Лотошино
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы