Процесс формирования и развития корпоративной культуры

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Менеджмент | Количество листов: 60

Значимость этого фактора объясняется тем, что отсутствие или недостаток информации о результатах работы подчиненных, с одной стороны и о действиях и решениях руководства организации – с другой, часто становится главной причиной низкой лояльности. Технологии обратной связи улучшают внутриорганизационные отношения персонала и создают атмосферу общего дела, а контакты между сотрудниками разного уровня помогают вышестоящему персоналу подчеркнуть доверительное и внимательное отношение к коллегам[16,с.115].

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ДИАГНОСТИКИ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Понятие и элементы корпоративной культуры
1.2. Методы диагностики корпоративной культуры организации
1.3. Способы совершенствования корпоративной культуры организации
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ООО СК «ЗАПСИБЭНЕРГОСЕРВИС»
2.1.Организационно-экономическая характеристика ООО СК «ЗапСибЭнергоСервис»
2.2. Диагностика корпоративной культуры ООО СК «ЗапСибЭнергоСервис»
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ
3.1. Мероприятия по совершенствованию корпоративной культуры
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы