Процесс диагностики и коррекции социально-психологического климата трудового коллектива

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Коррекционная педагогика | Количество листов: 48

Согласно ему, социально-психологический климат коллектива «отражает характер взаимоотношений между людьми, преобладающий тон общественного настроения в коллективе, связанный с удовлетворением условиями жизнедеятельности, стилем и уровнем управления и другими факторами». Здесь следует также упомянуть о том, что Парыгин, Шепель и Покровский являются с точки зрения социально-психологический концепции Л. Г. Почебута и В. А. Чикера представителями одного из подходов к пониманию природы социально-психологического климата .

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты исследования социально-психологического климата в трудовом коллективе
1.1. Понятие социально-психологического климата и подходы к его изучению в трудовом коллективе
1.2. Факторы, влияющие на формирование социально-психологического климата в коллективе
1.3. Специфика коррекции социально-психологического климата в коллективе
Глава 2. Эмпирическое исследование социально – психологического климата в трудовом коллективе
2.1 Общая характеристика объекта и процедура исследования
2.2 Анализ и диагностика социально – психологического климата в трудовом коллективе
Глава 3. Предложения по профилактике и коррекции социально – психологического климата в трудовом коллективе
3.1 Экспериментальная программа по профилактике и коррекции социально – психологического климата в трудовом коллективе
3.2 Анализ результатов коррекционной работы

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы