Следовательно, для половины молодежи их возможности не воплотились в реальность по различным субъективным причинам. Существуя в декларативной форме, возможности не стимулируют интерес к труду, подрывая трудовой потенциал молодых людей. В результате, сфера труда уступает место более эффективным нетрудовым механизмам. В молодежной среде меняются этические составляющие труда. Они значительно ниже, чем у всех россиян, например, такие качества, как трудолюбие и ответственность, трудолюбие и бережливость, честное и добросовестное отношение к работе. Они присущи лишь каждому третьему молодому человеку, а в старшей возрастной группе (25-29 лет) их значения ниже, чем в младшей (18-24 года). При этом перечисленные качества одновременно являются частью традиционной модели трудовой мотивации, воспроизводимой в старших возрастных группах, и необходимым атрибутом современного типа трудовых отношений. Отсюда следует, что в результате проводимой модернизации социально-экономической сферы происходит формирование новой современной модели трудовых отношений, но медленными темпами. В результате образуется пробел, приводящий к искажению развития молодежи как субъекта труда.