Проблемы использования цифровых практик управления человеческими ресурсами в российских организация найм и отбор развитие и обучение персонала мотивация и вознаграждение персонала

Вид работы: Курсовая работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 87

Доктор экономических наук, профессор В.В. Жариков под подбором персонала понимает систему мер, применяемых организацией для привлечения работников, обладающих знаниями, навыками, которые требуются для решения поставленных ею задач, а также совокупность последующих действий по выявлению из их числа лиц, наилучшим образом подходящих для вакантного места работы.

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ПОДБОР ПЕРСОНАЛА КАК ОБЪЕКТ ЦИФРОВИЗАЦИИ
1.1 Подбор персонала и его место в системе управления человеческими ресурсами
1.2 Процесс подбора персонала: общая характеристика
1.3 Цифровые технологии подбора персонала компании
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ЦИФРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ТОРГОВОЙ СЕТИ «ПЯТЕРОЧКА»
2.1 Торговая сеть «Пятерочка» как объект эмпирического исследования
2.2 Оценка эффективности цифровых технологий подбора персонала в Торговой сети «Пятерочка»
2.3 Рекомендации по повышению эффективности использования цифровых технологий в процессе подбора персонала Торговой сети «Пятерочка»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы