Проблемы и основные направления совершенствования кадровой работы

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 36

Кадровая политика определяет сущность и содержание функций управления персоналом, таких как: привлечение, отбор, адаптация, обучение, мотивация, оценка человеческих ресурсов. Так же кадровая политика определяет основные подходы и методы управления персоналом. За формирование основных направлений кадровой политики, как правило, отвечает отдел кадров. [20]

ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
1.1 ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
1.2 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ВЛАСТИ ПО УПРАВЛЕНИЮ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. АДМИНИСТРАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА РЕГУЛИРОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
2 ПРОБЛЕМЫ И ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ДРУЖИНИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
2.1 ПРОБЛЕМЫ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
2.2 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы