Проблема выбора оптимальных способов стимулирования сотрудников

Вид работы: Курсовая работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 45

Стимулирование является одним из методов управления трудовой моти-вацией, поэтому стимулирование труда — это способ влияния на поведение и трудовую функцию работников, который происходит через мотивацию. Существует огромное число формулировок мотивации. Термин «мотивация» впервые употребил немецкий философ Артур Шопенгауэр в своей статье «Четыре принципа достаточной причины для объяснения причин поведения человека». Мотивация — это внутренний процесс свободного выбора индивида той или иной модели поведения, обуславливающим влиянием внешних (стимулов) и внутренних (мотивов) факторов для удовлетворения своих нужд и желаний, то есть потребностей. [3, с. 34]

Введение
1. Теоретические аспекты системы трудовой мотивации персонала на предприятиях
1.1 Сущность, понятие и значение мотивации персонала
1.2 Основные факторы и модели мотивационного механизма на предприятиях
1.3 Принципы построения эффективной системы мотивации персонала на предприятиях
2. Оценка эффективности системы стимулирования персонала в современной российской экономике
2.1 Текущие макроэкономические вызовы
2.2 Характеристика заработной платы как инструмента стимулирования в Российской экономике
2.3 Оценка эффективности системы стимулирования в российских отраслях экономики
3. Направления по разработке системы стимулирования и трудовой мотивации
3.1 Формирование направлений по совершенствованию системы стимулирования
3.2 Обоснование социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы стимулирования труда персонала
3.3 Коренные проблемы и недостатки в системах стимулирования труда на российских предприятиях
Заключение
Список литературы

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы