Проблема управления персоналом в теории менеджмента. Эволюция взглядов

Проблема управления персоналом в теории менеджмента. Эволюция взглядов

Вид работы: Доклад  |   Предмет работы: Менеджмент   |   Количество листов: 14

Положительное влияние мотивации персонала на компанию заключается в том, что мотивированные сотрудники более продуктивны и эффективны в своей работе. Они более заинтересованы в достижении поставленных целей и готовы приложить больше усилий для достижения успеха. Кроме того, мотивированные сотрудники обычно более лояльны к компании и реже увольняются, что позволяет сократить затраты на поиск и обучение новых сотрудников.


ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Основные подходы к управлению персоналом
Глава 2. Проблемы, возникающие при управлении персоналом
Глава 3. Эволюция взглядов на управление персоналом
Глава 4. Основные стили в управлении персоналом
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ










ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене
Срок выполнения от 2 часов
Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы





[honeypot 2Mp1wUz2rkcR2jj1Ahxo]

Мы перезвоним через 5 минут

Яндекс.Метрика

Error: Please enter a valid email address

Error: Invalid email

Error: Please enter your first name

Error: Please enter your last name

Error: Please enter a username

Error: Please enter a password

Error: Please confirm your password

Error: Password and password confirmation do not match