Положительное влияние мотивации персонала на компанию заключается в том, что мотивированные сотрудники более продуктивны и эффективны в своей работе. Они более заинтересованы в достижении поставленных целей и готовы приложить больше усилий для достижения успеха. Кроме того, мотивированные сотрудники обычно более лояльны к компании и реже увольняются, что позволяет сократить затраты на поиск и обучение новых сотрудников.
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Основные подходы к управлению персоналом
Глава 2. Проблемы, возникающие при управлении персоналом
Глава 3. Эволюция взглядов на управление персоналом
Глава 4. Основные стили в управлении персоналом
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ