В частности, американский исследователь Т. Парсонс считал, что для того, чтобы правильно выбрать профессию, человек должен иметь четкое представление о себе и своих возможностях. Этап отбора завершается установлением соответствия между требованиями профессии и компетенциями человека. Такой подход представляет собой слишком упрощенный взгляд на человека и профессию. В результате трудовая деятельность человека понимается как механическая сумма задачи рабочих функций.