Проблема текучести кадров организации

Вид работы: Курсовая работа | Предмет работы: Менеджмент, управление персоналом | Количество листов: 35

Кадры — наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1 Понятие и экономическая сущность текучести кадров 6
1.2 Виды текучести кадров и методы ее снижения 11
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ В АДМИНИСТРАЦИИ РАМЕНСКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ 18
2.1 Организационно-экономическая характеристика Администрации Раменского Района Московской области 18
2.2 Анализ и оценка текучести персонала в организации Администрации Раменского района 19
2.3 Совершенствование движения персонала Администрации Раменского района 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 34

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы