В рыночной экономике рабочая сила, подобно любому товару, имеет
стоимость, которая определяется рабочим временем и общественно
необходимыми условиями для её воспроизводства. На рынке труда цена
рабочей силы выступает в виде заработной платы, которая соответствует
стоимости предметов потребления и услуг, обеспечивает воспроизводство
рабочей силы, удовлетворяя физические потребности самого работника и
членов его семьи.
Как экономическое явление заработная плата возникла на
определенной стадии человеческого общества, на том его этапе развития
товарного производства, когда возник промышленный капитал и в
обществе появились наемные работники, с одной стороны, и
предприниматели – с другой. Однако вместе с развитием и модификацией
отношений товарного производства происходит развитие и модификация
содержания и форм проявления всех экономических категорий, в том
числе и заработной платы.
Введение
1. Заработная плата как экономическая категория
1.1 Сущность, формы и системы заработной платы
1.2 Основные задачи и принципы организации заработной платы
2. Принципы организации заработной платы работников на примере
ООО «Импульс»
2.1 Краткая характеристика предприятия
2.2 Описание и анализ формирования заработной платы на
предприятии
3. Предложения по совершенствованию заработной платы
работников
Заключение
Список используемой литературы