Принципы, методы, критерии отбора на государственную службу РФ

Вид работы: | Предмет работы: | Количество листов: 48

Цель исследования: определить направления развития отбора на государственную службу. Объектом исследования являются особенности отбора на государственную службу РФ. Предметом исследования является принципы, критерии и методы профессионального отбора персонала. В процессе работы были использованы

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОСОБЕННОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ Р.Ф 5
1.1. Методы профессионального отбора на государственную службу РФ 5
1.2. Принципы отбора персонала на государственную службу 10
1.3. Критерии отбора на государственную службу РФ 11
2. ПРОБЛЕМА ПРИВЛЕЧЕНИЯ КАНДИДАТОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ 16
2.1. Привлечение кандидатов на замещение вакантных должностей 16
2.2. Проблема подбора персонала на государственную гражданскую службу как актуальная проблема управления 19
3.ОПРЕДЕЛЕНИЕ НАПРАВЛЕНИЙ РАЗВИТИЯ ОТБОРА НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ 22
3.1. Зарубежный опыт отбора на государственную службу 22
3.2. Перспективы применения зарубежного опыта отбора на государственную службу в России 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 44

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы