Принципы и методы формирования и выбора типа структуры управления

Вид работы: Курсовая работа | Предмет работы: Менеджмент | Количество листов: 37

С древнейших времен человечество стремилось разработать наиболее подходящие системы организации для решения задач конкретной эпохи. Неизбежно развивающиеся системы организации были отражением более широких ценностей, традиций и общей организации общества того времени, сформированных необходимостью противостоять угрозам и стремиться к инновациям, одновременно максимизируя выгоду от существующих ресурсов. Развитие человека постоянно требовало сопутствующего развития человека и организации, направленного на достижение максимальной эффективности. Эта прогрессия свидетельствует о процессе цивилизации, который постоянно требует от человечества пересмотреть свои отношения с самим собой и все больше ценить благополучие как отдельного человека, так и общества в целом

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 2
Глава 1. Социальная организация как организационная система 4
1.1 Эволюция развития понятийного аппарата социальной организации 4
1.2 Типы организационных структур и их классификация 8
1.3 Оценка эффективной деятельности организационных структур управления 13
Глава 2. Анализ системы управления ПАО «Газпром» 17
2.1 Общая характеристика компании 17
2.2 Анализ основных показателей деятельности организации 18
2.3 Анализ системы управления 25
2.4 Оценка факторов, влияющих на организационную структуру управления 28
2.5 SWOT- анализ организации 29
Глава 3. Улучшение системы управления ПАО «Газпром» 31
3.1 Рекомендации по совершенствованию действующей организационной структуры 31
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 33
Заключение 35
Список использованных источников 37

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы