Тема применения дисциплинарных взыскания является актуальной и объясняется высоким уровнем значимости в практических условия существования трудового договора, дисциплины для обеих сторон: работника и работодателя. Для второго качественный процесс регуляции дисциплины является ведущей целью для создания на своем предприятии, в своей компании строго следования требованиям и условиям работы, а также продолжительный срок ее существования. Для сотрудников, качественное выполнение своих обязанностей, закрепленных в трудовом договоре дает им уверенность в гобеспечении их прав со стоьроны работодателя. Если работник соблюдает требования, то регулирование этого процесса достигается методами поощрений (премирования) или наказания (штрафов). Штрафы вообще не применяются в трудовом законодательстве Уровень поощрения является движущей силой полноценного выполнения своих обязанностей и соблюдения требований со стороны работника. Дисциплинарная ответственность является одним из проявления полномочий органов власти, какой власти? которые используются в отношении сотрудников, заключивших при поступлении на работу трудовой договор.