Причины дифференциации заработной платы и проблемы человеческого капитала

Вид работы: Курсовая работа | Предмет работы: Финансы и кредит | Количество листов: 25

С одной стороны, человеческий капитал выступает в качестве экономического ресурса и служит средством достижения экономических целей своего обладателя, а с другой, формируется как результат использования экономических ресурсов. В данной связи значительно возрастает необходимость рассмотрения и реализации стратегии развития человеческого капитала с позиции системного подхода, что обусловлено самим принципом функционирования объекта исследования, а также исходя из особого места, занимаемого им на стыке социальной и экономической сфер.

Введение
1. Теоретические аспекты человеческого капитала и заработной платы
1.1 Экономическое содержание дифференциации заработной платы
1.2 Понятие и модели формирования человеческого капитала
1.3 Влияние человеческого капитала на экономическое развитие
2. Взаимосвязь дифференциации заработной платы и проблем человеческого капитала в России
2.1 Уровень дифференциации заработной платы в России и ее основные тенденции
2.2 Проблемы формирования человеческого капитала в России
2.3 Взаимосвязь между заработной платой, производительностью труда и качеством человеческого капитала в российской экономике
Заключение
Список использованной литературы

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы