Знания и профессионализм сотрудников, их творческий потенциал влияют на продуктивность работы и, соответственно, на прибыльность коммерческих организаций, где они работают. Также человеческий капитал влияет на благосостояние всей страны, поэтому его развитию в общем, а также развитию здравоохранения, образования в частности, уделяется так много внимания как государством, так и отдельными бизнесменами. Человеческий капитал влияет на производительность труда, а следовательно, и на рост самого предприятия, поэтому развитию человеческого капитала так важно уделять должное внимание. Целью курсовой работы является изучение взаимосвязи между дифференциацией заработной платы и проблемами человеческого капитала. Задачи курсовой работы: – изучить экономическое содержание дифференциации заработной платы; –рассмотреть понятие и модели формирования человеческого капитала; – изучить влияние человеческого капитала на экономическое развитие; – провести анализ уровня дифференциации заработной платы в России и ее основные тенденции; – рассмотреть проблемы формирования человеческого капитала в России; -изучить взаимосвязь между заработной платой, производительностью труда и качеством человеческого капитала в российской экономике. Объектом исследования является человеческий капитал и дифференциация заработной платы. Предметом исследования курсовой работы являются взаимосвязи между ними.