Знания и профессионализм сотрудников, их творческий потенциал влияют на продуктивность работы и, соответственно, на прибыльность коммерческих организаций, где они работают. Также человеческий капитал влияет на благосостояние всей страны, поэтому его развитию в общем, а также развитию здравоохранения, образования в частности, уделяется так много внимания как государством, так и отдельными бизнесменами.
Человеческий капитал влияет на производительность труда, а следовательно, и на рост самого предприятия, поэтому развитию человеческого капитала так важно уделять должное внимание.
Целью курсовой работы является изучение взаимосвязи между дифференциацией заработной платы и проблемами человеческого капитала.
Задачи курсовой работы:
– изучить экономическое содержание дифференциации заработной платы;
–рассмотреть понятие и модели формирования человеческого капитала;
– изучить влияние человеческого капитала на экономическое развитие;
– провести анализ уровня дифференциации заработной платы в России и ее основные тенденции;
– рассмотреть проблемы формирования человеческого капитала в России;
-изучить взаимосвязь между заработной платой, производительностью труда и качеством человеческого капитала в российской экономике.
Объектом исследования является человеческий капитал и дифференциация заработной платы. Предметом исследования курсовой работы являются взаимосвязи между ними.
Содержание
Введение……………………………………………………………….……3
1. Теоретические аспекты человеческого капитала и заработной платы……………………………………………………………………………….4
1.1 Экономическое содержание дифференциации заработной платы………………………………………………………………………………..4
1.2 Понятие и модели формирования человеческого капитала……………………………………………………………………………7
1.3 Влияние человеческого капитала на экономическое развитие……………………………………………………………………..……13
2. Взаимосвязь дифференциации заработной платы и проблем человеческого капитала в России………………………………………………15
2.1 Уровень дифференциации заработной платы в России и ее основные тенденции…………………………………………………………………………15
2.2 Проблемы формирования человеческого капитала в России………18
2.3 Взаимосвязь между заработной платой, производительностью труда и качеством человеческого капитала в российской экономике………………21
Заключение……………………………………………………………..…24
Список использованной литературы……………………………..………26