Образование как необходимый элемент преобразующего менеджмента должно быть объектом управления и может быть организовано в различных формах. Фирма или компания может обладать своей образовательной структурой, где все сотрудники периодически изучают те или иные образовательные программы. Не просто программы переподготовки и повышения профессиональной квалификации, а именно образовательные программы. В этом случае важную роль в преобразующем менеджменте играют приоритеты фокусирования образования: