Правовые проблемы оценки деловых качеств работника

Вид работы: Магистерская диссертация | Предмет работы: Юриспруденция | Количество листов: 76

Во-вторых, объем обязанностей определяется на базе организационных документов или практики руководителя под определённого работника. В-третьих, при совмещении первого и второго способа, когда для качественно работающих сотрудников подбираются рабочие места с изменением существующего распределения функций, а для остальных должностей подбор кадров ведётся в соответствии с нормативными требованиями рабочего места.

Введение
Глава 1. Общетеоретические аспекты правовой характеристики оценки деловых качеств работников
1.1.Понятие и правовое значение оценки деловых качеств работников
1.2.Виды оценки деловых качеств работников и их классификация
1.3.Принципы правового регулирования оценки деловых качеств работников
Глава 2. Практический обзор проблем оценки деловых качеств работников на современном этапе
2.1. Правомерность оспаривания оценки деловых качеств работника
2.2. Проблематика последствий использования полиграфа при оценке деловых качеств работника
2.3.Пути совершенствования правовой характеристики оценки деловых качеств работников
Заключение
Список использованных источников

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы