Трудовая деятельность и трудовой стаж каждого работника отражены в его главном документе – в трудовой книжке. Законодатель неспроста называет трудовую книжку основным документом, ведь её значение, действительно, очень трудно переоценить. Подтверждение трудового стажа служит прямым основанием для назначения страховой пенсии по старости. Поэтому работодателям следует обращать должное внимание к правильному ведению, хранению документов о трудовой деятельности и трудовом стаже своих работников. Внесение в трудовые книжки недостоверных сведений, утрата или повреждение, а также незаконная задержка работодателями её выдачи могут повлечь неблагоприятные последствия к обеим сторонам (то есть не только для работника, но и для работодателя). К примеру, работник без наличия трудовой книжки не сможет встать на учёт в центр занятости населения и, соответственно, получать пособие по безработице до трудоустройства в другую работу. Так как, чтобы найти достойную работу требуется достаточное количество времени, иногда бывает, что работник после увольнения ищет работу, например, в течение 3-4 месяцев. Поэтому необходимо обеспечить работникам возможность иметь надлежащим образом оформленную трудовую книжку, а также предотвратить возможные неблагоприятные ситуации2.