В условиях нестабильности рыночных отношений, увеличилось число нарушений работодателями норм трудового законодательства (незаконное увольнение работников, переводы их на другую работу, «административные отпуска», задержка месяцами выплаты заработной платы и т. д., не заключение трудового договора и т. д.). Так как интересы работодателя и наемного работника не всегда совпадают, происходят столкновение этих интересов на разных стадиях трудовых отношений. Что, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов, которые требуют своего разрешения в юрисдикционных органах. Наблюдаются нарушения как трудовых, так и коллективных договоров, порождающие индивидуальные и коллективные трудовые споры. Они рассматриваются и разрешаются в зависимости от их характера и подведомственности в комиссиях по трудовым спорам (КТС) организаций или суде, между работниками и работодателями, а также в примирительных комиссиях с участием посредников и в трудовых арбитражах между трудовыми коллективами и работодателями. Между тем, число индивидуальных и коллективных споров возросло, в условиях нестабильности трудовых отношений. При этом характер споров обострился и в них проявляются происходящие в обществе социально-экономические процессы.