Действующее трудовое законодательство России складывалось в период, когда господство-вала идея национальной экономики как единого государственного предприятия, управляемого из центра. Монополизм государственной собственности предполагал прямое директивное управление производственным процессом со стороны единого собственника - государства. При этом, последовательная реализация указанной концепции требовала распространения прямого государственного управления на все стороны хозяйственной деятельности, включая и отношения в области общественного труда, и, как следствие, применения императивного правового регулирования. Отсюда вполне объяснимо существование трудового права как совокупности правовых норм, издаваемых государством, которые по своему содержанию имеют главным образом императивный характер. Радикальные социально-экономические преобразования, происходящие в России, требуют новых подходов к правовой регламентации отношений в процессе применения труда. Изменение экономической ситуации в Российской Федерации, широкое развитие негосу-дарственного сектора экономики, утрата государством положения абсолютно доминирующего работодателя, признание многообразия форм собственности и хозяйствующих субъектов требуют учета и соответствующего изменения действующего трудового законодательства. Позитивным аспектом является развивающаяся свобода предпринимательской деятельности и, в частности, коллективного пред предпринимательства, что создает надежду на развитие производства и поднятие экономики.