ВВЕДЕНИЕ
1. СТАНОВЛЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РОССИИ
1.1. История развития законодательства о прекращении трудового договора в России
1.2. Общая характеристика прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
2. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН
2.1. Прекращение трудового договора в связи с призовом работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу
2.2. Прекращение трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда
2.3. Прекращение трудового договора и связи с неизбранием на должность
2.4. Прекращение трудового договора и связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением
2.5. Прекращение трудового договора в связи со смертью работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим
2.6. Прекращение трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ