В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ «оплата труда» и «заработная плата» рассматриваются как синонимы. Законодатель определяет их как - вознаграждение за труд в зависимости квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Согласно суждению одних авторов, такого рода подход необходимо признать правильным, согласно суждению других, данное утверждение не совсем юридически точно. Оплата труда - это доля труда работников в общественном продукте, выраженная в денежной форме. Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной форме за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на жилье, питание, топливо, оплачиваемые в порядке, установленном действующим законодательством.