Правовое регулирование оплаты труда в России

Правовое регулирование оплаты труда в России

Вид работы:   |   Предмет работы:   |   Количество листов: 56

Обеспечение права каждого работника на своевременное и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи - один из основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных в ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации. Целью представленной работы является исследование правового регулирования заработной платы по трудовому законодательству Российской Федерации.


Введение
1 Понятие оплаты труда. Методы ее правового регулирования
1.1 Заработная плата как правовая категория
1.2 Методы правового регулирования оплаты труда
1.3 Минимальный размер оплаты труда
2 Виды оплаты труда
2.1 Тарифная система
2.2 Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
2.3 Оплата труда, применяемого в особых условиях
3 Системы заработной платы
3.1 Сдельная система оплаты труда
3.2 Повременная система заработной платы
3.3 Премиальные системы заработной платы работников
4 Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда
4.1 Государственные гарантии работнику по оплате труда
4.2 Понятие и виды юридической ответственности за нарушение законодательство об оплате труда
4.3 Пример из судебной практики
Заключение
Список использованных источников










ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене
Срок выполнения от 2 часов
Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы





[honeypot 2Mp1wUz2rkcR2jj1Ahxo]

Мы перезвоним через 5 минут

Яндекс.Метрика

Error: Please enter a valid email address

Error: Invalid email

Error: Please enter your first name

Error: Please enter your last name

Error: Please enter a username

Error: Please enter a password

Error: Please confirm your password

Error: Password and password confirmation do not match