Правовое регулирование электронных трудовых книжек в условиях цифровизации

Вид работы: статья | Предмет работы: Трудовое право | Количество листов: 6

До конца 2020 года сотрудники вместе со своими работодателями должны были определиться, в каком виде будут вестись их трудовые книжки. Предполагается, что к 2027 году электронные трудовые книжки заменят всем привычный формат бумажного документа. Новшества, предположительно, должны были затронуть около 60 млн работников и 8,4 млн. компаний, фирм и индивидуальных предпринимателей. По данным на декабрь 2020 года, электронный формат трудовой выбрали более 4 млн. россиян. Однако, по данным статистики Министерства труда и социальной политики Российской Федерации на начало 2021 года, 34,8 млн. работников из 58,1 млн. приняли решение вести трудовую книжку на бумажном носителе, заявления о переходе на электронные трудовые книжки подали 5,1 млн. человек .

Аннотация. Актуальность данной темы продиктована тем, что с 1 января 2020 г. вступили в силу изменения, связанные с введением электронного формата трудовых книжек. Это повлекло развитие законодательного регулирования электронных трудовых книжек.
В статье проведен анализ правового аспекта применения электронных трудовых книжек и рассматриваются понятие и вопросы перехода на электронные трудовые книжки в Российской Федерации. Приводится законодательная база перехода на электронные трудовые книжки.
Таким образом, электронные трудовые книжки – совершенно новый опыт для России. Делается вывод, что внедрение электронных трудовых книжек имеет как положительные, так отрицательные стороны.

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы