Правоприменительная практика института трудового договора по инициативе работодателя

Вид работы: Курсовая работа | Предмет работы: Трудовое право | Количество листов: 31

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (абзац первый п.23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами РФ ТК РФ").

Введение
ГЛАВА I. Общая характеристика прекращения трудового договора по инициативе работодателя
1.1. Историко-правовой анализ увольнения работника по инициативе работодателя
ГЛАВА II. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
2.1. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (по пп. 7–14 ст.81 ТК РФ)
2.2. Особенности прекращения трудового договора по инициативе работодателя по дополнительным основаниям
ГЛАВА III. Правоприменительная практика института трудового договора по инициативе работодателя пп.7-14 ст.81 ТК РФ
Список литературы

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы