Практические и теоретические вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Гражданское право | Количество листов: 99

При принятии решения об увольнении устанавливается вина работника, доказывается причинно-следственная связь между принятым управленческим решением и наступлением последствий. При этом необходимо определить, возникли ли негативные последствия в результате принятия управленческого решения и можно ли их избежать при принятии иного решения . Необходимо учитывать, что действия, совершенные в рамках нормального производственно-экономического риска, не считаются необоснованными . На основании анализа судебной практики по разрешению споров о расторжении трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ можно предложить законодателю включить определение «необоснованного решения» как решения, противоречащего действующему трудовому законодательству, иным федеральным законам, нормативным правовым актам, а также решения, принятого с превышением полномочий работников , в содержание рассматриваемого пункта.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение……………………………………………………………….…………..3
1. Общая характеристика оснований прекращения и расторжения трудового договора и их классификации…………………………………………………..13
§1. Основания прекращения трудового договора и их классификация……….13
§2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и их классификация………………………………………………………………23
2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, связанные с виновными действиями работника………………………………..33
§ 1. Характеристика оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, связанные с виновными действиями работника…33
§ 2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя, связанные с виновными действиями работника……………………………….50
3. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не связанные с виновными действиями работника…………………………….59
§ 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата организации………………………………………………………………………59
§ 2. Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности…………………………………………………………………………65
§ 3. Иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя………………………………………………………………………70
Заключение………………………………………………………………………..79
Список использованных источников……………………………………………87

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы