Повышение эффективности использования трудового потенциала в организации (на примере ООО «Системэйр»)

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Менеджмент | Количество листов: 67

Согласно таблице 13, динамика коэффициентов оборота по приему работников за рассматриваемый период неровная. В 2021 году оборот по приему увеличился на 29,6 % по сравнению с 2019 годом. Как видно, наименьшее количество увольнений работников пришлось в 2019 году. Это подтверждает коэффициент оборота по выбытию, который в 2019 году составил 13,4 %. Однако несмотря на то, что в 2020 году коэффициент вырос и составил 28,0 %, в 2021 году он снова вырос на 28,5 %. Данные коэффициенты обусловили значения коэффициента общего оборота работников за 2019-2021 года, 35,0%, 56,8%, 56,5% соответственно, что в динамике в 2021 году составило 161,4 %. Стабильность социального положения организации подтверждает и рассчитанный коэффициент постоянства кадров, составившись в 2021 г. 82,6 %.

Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы анализа эффективности использования трудового потенциала организации 5
1.1 Понятие трудового потенциала, его структура 5
1.2 Показатели эффективности использования трудового потенциала 18
1.3 Основные направления проведения анализа эффективности использования трудового потенциала 23
2. Оценка эффективности использования трудового потенциала ООО «Системэйр» и разработка мероприятий по ее повышению 31
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Системэйр» 31
2.2. Анализ развития трудового потенциала ООО «Системэйр» и эффективность его использования 33
2.3. Разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудового потенциала ООО «Системэйр» и оценка их эффективности 51
Заключение 61
Библиографический список 65

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы