Повышение эффективности использования мотивационного механизма

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Менеджмент, управление персоналом | Количество листов: 48

В настоящее время одна из главных задач для организаций различных форм собственности – поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ МОТИВАЦИОННОГО МЕХАНИЗМА ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Мотивация в управлении персоналом
1.2. Основы теории мотивации
1.3. Особенности современной мотивации персонала
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ МОТИВАЦИи
2.1.Характеристика мотивационной политики с учетом перспектив её развития
2.2. Анализ производительности труда работников организации
2.3. Выявление взаимосвязи между результативностью и оплатой труда работников
ГЛАВА 3. МЕРЫ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МОТИВАЦИОННОГО МЕХАНИЗМА В ОРГАНИЗАЦИИ
3.1. Адаптация принципов мотивации и стимулирования труда к условиям функционирования организации
3.2. Корректировка информационно-нормативной базы системы мотивации труда в организации
3.3. Разработка мероприятий по улучшению мотивационного механизма
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы