Повышение эффективности деятельности фитнес-клуба за счет материального стимулирования персонала

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Менеджмент, управление персоналом | Количество листов: 88

Реалистичные цели всегда должны ставиться во всех отношениях, как долгосрочные, так и краткосрочные. На самом деле целесообразно разделить эту желаемую долгосрочную цель на небольшие промежуточные цели, чтобы в этом путешествии мы проходили через промежуточные цели, которые, видя, что эти небольшие цели достигаются, помогают нам поддерживать мотивацию.

Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 6
1.1 Понятие и цели мотивации персонала. 6
1.2. Современные теории мотивации 9
1.3. Виды мотивации персонала и стимулирования его труда 14
2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФИТНЕС КЛУБА «ЗЕБРА» 23
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 23
2.3. Анализ системы материального стимулирования трудовой деятельности 33
ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ФИТНЕС КЛУБА «ЗЕБРА» 40
3.1. Рекомендации по внедрению корректировки в систему материального стимулирования 40
3.2. Экономическая оценка эффективности предлагаемых мер 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНННЫХ ИСТОЧНИКОВ 53

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы