Законами от 1912 г. предусматривалась также выдача определенных сумм на погребение в случае смерти больного. Законодательство действовало только в отношении членов больничных касс. Необходимо отметить, что, кроме оплаты лечения, участник больничной кассы получал пособие. При этом первые 13 недель оно выплачивалось за счет средств больничной кассы, а в последующем (в размере ⅔ заработка) – из страхового капитала. Рабочий получал это пособие до восстановления трудоспособности или до назначения пенсии. Фабричное законодательство было призвано несколько ограничить произвол капиталистов при найме и увольнении рабочих. Правила регламентировали размеры штрафов и штрафную систему на предприятиях. Запрещались натуральные формы расплаты, а также вычеты из заработной платы за медицинскую помощь, орудия производства, освещение и прочее. Вводились расчетные книжки с записью условий найма. Однако и эти положения «Правил» были урезаны законом 24 апреля 1890 г., который расширил сферу применения труда малолетних и подростков, разрешив работу детей продолжительностью до 6 часов на стекольных фабриках и ночную работу подростков и женщин до 9 часов «в случаях особо уважительных». Закон 8 июня 1893 г. внес ряд изменений в положение закона 3 июня 1886 г. в сторону усиления прав фабрикантов. Так, отказ рабочего от работы при найме на неопределенный срок приравнивался к самовольному уходу и аресту до одного месяца. Фабричные законы с трудом приживались в России. Фабричные инспекторы в своих отчетах фактически повсеместно отмечали нарушения. Например, предприниматели, принимая на завод работника «не назначает ему заработной платы и не выдает расчетной книжки до тех пор, пока по изготовленным изделиям не определит достоинство его работы». Испытательный срок обычно длился по нескольку недель. Существовало немало предприятий, на которых расчетные книжки не заводились вообще или не выдавались на руки. Это освобождало владельцев от многих обязанностей по отношению к рабочим, в частности, при закрытии предприятия.