Порядок прекращения государственной службы

Вид работы: Курсовая работа | Предмет работы: Государственная и муниципальная служба, местное самоуправление | Количество листов: 37

Государственная гражданская служба — это социально-правовой институт, который выражается в деятельности работников государственных органов, без которой невозможно не только функционирование, но и само существование государства. Эффективная гражданская служба служит ключевым фактором прочности государственной власти, ее авторитета и высокого динамизма. В основе лежит целый ряд задач: обеспечивать единство 3 законодательного процесса требований правоприменения в работе с документами; профессиональное сопровождение; формирование правового поля при осуществлении целей и задач государства; создания политически и юридически благоприятных условий для реализации каждым человеком своих конституционных и социальных прав, свобод и интересов. Важной частью нормативно-правовой базы являются нормы права по прохождению государственной гражданской службы. В нормах определяется порядок и основания приема на государственную гражданскую службу, проведение испытыний, исполнение должностных полномочий, продвижение по службе, поощрения и дисциплинарные санкции, проведение аттестаций, а также прекращение служебного контракта.

Введение ……………………………………………………………………………..3
1 Теоретические основы прекращения государственной гражданской службы..5
1.1 Понятия и признаки государственной гражданской службы…………………5
1.2 Особенности правового регулирования прекращения служебного
контракта…………………………………………………………………………….10
2 Особенности управления процессами прекращения прохождения
государственной гражданской службы……………………………………………15

2.1 Управление отношениями, связанные с гражданской службой, при
реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении
должностей гражданской службы…………………………………………………15
2.2 Управление процессом прекращения служебного контракта по инициативе
гражданского служащего………………………………………………………….21
3 Формирование, перемещение и прекращение государственной службы…..26
3.1 Управление процессом прекращения служебного контракта по инициативе
представителя нанимателя……………………………………………………….26
3.2 Управление процессами приостановления и прекращения служебного
контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон…………………29
Заключение………………………………………………………………………….32
Список использованных источников………………………………………………34

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы