Рассматривая институт поощрения служащих как элемент системы законодательства, в качестве его категориальных признаков называют внутренние, внешние, генетические связи, а также связи координации и субординации [13]. Упорядоченность норм, образующих институт поощрения служащих, выражена во внутренних связях и обусловлена расположением поощрительных норм в нормативных правовых актах. Так, в Федеральном законе от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» положения о служебном поощрении и награждении закреплены в главе 12, также регламентирующей вопросы служебной дисциплины и порядок привлечения гражданских служащих к дисциплинарной ответственности. Производство по применению мер поощрения, закрепленных в статье 55, детализируют нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, издаваемые по вопросам реализации поощрения в системе государственной гражданской службы. Единство государственно-служебных поощрительных норм обеспечивается путем употребления общих понятий и терминов, закрепленных соответствующим законодательством.