Актуальность темы определена тем, что правовое регулирование заработной платы является необходимым условием защиты конституционных прав человека на своевременное и в полном объеме получение вознаграждения за свой труд, что является основным принципом регулирования трудовых отношений, закрепленных в Трудовом кодексе РФ. Конституция РФ гласит, что Россия является социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь своих граждан. Одним из наиболее значимых элементов трудовых правоотношений является оплата труда работников. Значительная часть трудоспособного населения России работает в рамках трудовых отношений, а заработная плата является основным источником средств к существованию. На сегодняшний день представления о заработной плате как экономической и правовой категории в России находится на пути реформирования. Переход к рыночной экономике способствовал появлению трехстороннего социального партнерства между работодателем, работником и государством. В свою очередь работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые функции, работодатель должен обеспечить работнику достойную заработную плату, а государство в лице законодателя несет ответственность за урегулирование трудовых отношений.