Понятие, содержание и генезис организационной культуры

Вид работы: Курсовая работа | Предмет работы: Менеджмент | Количество листов: 35

2. Слабая культура – практически не содержит общеорганизационных ценностей и норм; у каждого элемента организации они свои, причем зачастую противоречащие другим. Нормы и ценности слабой культуры легко поддаются внутреннему и внешнему влияниям и изменениям. Такая культура разъединяет людей, противопоставляет их друг другу, затрудняет процесс управления и в конечном итоге проводит к ослаблению организации.

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
1.1. Понятие организационной культуры, ее сущность
1.2. Структура и содержание организационной культуры
1.3. Генезис организационной культуры
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРИМЕНЯЕМОЙ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В ПАО «Газпром»
2.1. Общая характеристика предприятия ПАО «Газпром»
2.2. Политика управления персоналом в ПАО «Газпром»
2.3. Проявление организационной культуры в ПАО «Газпром»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы