Однако данное право не является императивным, по соглашению работнику может быть предоставлен оплачиваемый отпуск и до истечения шести месяцев. Данную норму трудового законодательства подтверждает и Конвенция МОТ №132, статья 5 устанавливает, для получения права на любой ежегодный оплачиваемый отпуск может потребоваться минимальный период работы, продолжительность которого не должна превышать шесть месяцев, а «лицо, продолжительность работы которого в течение любого года меньше той, которая требуется для приобретения права на полный отпуск, имеет право за такой год на оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности его работы в течение этого года».