Ведь работник после разрешения спора в его пользу опять остается один на один с работодателем, от которого всегда находится в зависимости. Формально равноправные стороны фактически неравноправны в трудовых отношениях. Следует признать, что для работников обращение в органы по рассмотрению трудовых споров связано с определенным риском.
Рассмотрение трудовых споров в установленном законодательством порядке (в том числе и специально уполномоченными на то органами) дает возможность защитить право граждан на труд.
В действующем российском законодательстве трудовые споры определяются как неурегулированные разногласия между сторонами трудовых отношений и/или их представителями по вопросам установления, изменения и применения условий труда, установленных в законодательном или договорном порядке (см. об этом ст. 381, 398 Трудового кодекса Российской Федерации). Законодатель связал определение трудового спора с его предметом, участниками и установлением момента начала конфликта, который означает, что спорящие субъекты не смогли урегулировать возникшие между ними разногласия путем переговоров без постороннего вмешательства. Для правового анализа проблемы важнейшее значение имеют юридико-технические аспекты этих споров .
Оглавление
Ведение……………………………………………………………………………3
ГлаваI Общая характеристика и правовое регулирование
1.1 Понятия, виды и стороны трудового спора 7
1.2 Нормативно правовые акты, регулирующие рассмотрение трудовых споров ………………………………………………………………………..14
ГлаваII Индивидуальные трудовые споры.
2.1 Причины возникновения индивидуальных трудовых споров 28
2.2 Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров 34
Глава III Коллективные трудовые споры.
3.1 Особенности возникновения коллективных трудовых споров………..53
3.2 Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров 59
Заключение………………………………………………………………………66
Библиографический список…………………………………………………..69