Понятие и виды коллективных трудовых споров

Вид работы: Курсовая работа | Предмет работы: Конфликтология | Количество листов: 39

Примечательно и то, что при незаконных увольнениях потерпевшие не всегда обращаются в суд с иском о восстановлении на работе. Они знают, что это реальная реальность — снова быть уволенным, но по какой-то другой, более «законной» причине. Поэтому целесообразно установить такой порядок, при котором вместо восстановления на работе уволенной сотруднице по решению суда выплачивалась бы денежная компенсация ее утраты. Тогда, предположительно, незаконно уволенные будут чаще обращаться в суд, что, в свою очередь, заставит работодателя уважать их права.

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
1.1. Понятие и виды трудовых споров
1.2. Классификация трудовых споров
1.3. Условия и причины возникновения трудовых споров
ГЛАВА 2. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА НА КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
2.1. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
2.2. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника, в трудовом арбитраже
2.3. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора
2.4. Примеры трудовых споров работников на предприятии
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРЕШЕНИЮ ПРОБЛЕМ КОЛЛЕКТИВНХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
3.1.Проблемы регулирования трудовых споров
3.2. Основные пути предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы