Персональные данные работника

Вид работы: Курсовая работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 37

Кроме того работодатель не имеет права получать информацию о частной жизни лица, либо о его членстве в профсоюзной организации или каком-либо общественном объединении. Исключение составляют несколько предусмотренных трудовым законодательством случаев. В соответствии со статьей 24 Конституции РФ в случаях, которые тесным образом касаются трудовых отношений, работодатель имеет право получать и обрабатывать данные о частной жизни работника лишь с письменного согласия последнего. При принятии решений, которые непосредственно касаются интересов работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных, полученных исключительно в результате их электронного получения либо автоматизированной обработки.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 4
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ 8
1.1. Становление законодательства о защите персональных данных работников 8
1.2. Понятие и виды персональных данных работников 12
1.3. Правовое регулирование защиты персональных данных 18
2. ОСОБЕННОСТИ ЗАЩИТЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ 23
2.1. Субъект и объект защиты персональных данных работников 23
2.2 Порядок деятельности работодателя по обработке персональных данных работников 25
2.3 Дисциплинарная ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работников 28
2.4. Материальная ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работников 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСКОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 37

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы