Отпуск как один из видов времени отдыха

Вид работы: Магистерская диссертация | Предмет работы: Трудовое право | Количество листов: 78

Однако стоит отметить важный момент, что от общей продолжительности отпуска без сохранения заработной платы в течение рабочего года зависит исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск: в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается только время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее четырнадцати календарных дней в течение рабочего года (статья 121 ТК РФ).

Введение
Глава 1. Конституционное право работников на отдых
§ 1. Понятие, нормативно-правовая основа регулирования времени отдыха
§ 2. Отпуск и гарантии его предоставления
§ 3. Классификация и характеристика отпусков
Глава 2. Отпуск как один из видов времени отдыха
§ 1. Порядок предоставления отпусков
§ 2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
§ 3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Глава 3. Правовые проблемы, связанные с предоставлением отпусков
§ 1. Пробелы правового регулирования отпусков
§ 2. Анализ правоприменительной практики
§ 3. Опыт правового регулирования отпусков в законодательстве зарубежных стран
Заключение

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы