В содержательном плане это означает, что чем выше фаза напряжения, тем ниже общая удовлетворенность трудом у мужчин. Тем самым можно сказать, что нервное (тревожное) напряжение у сотрудников служит предвестником и «запускающим» механизмом в формировании эмоционального выгорания. В фазу напряжения входят такие симптомы как неудовлетворенность собой, загнанность в клетку и тревога с депрессией. Эти симптомы сильно влияют на удовлетворенность трудом у сотрудников, что и показали результаты корреляционного анализа. 2) В процессе корреляционного анализа между переменными «фаза резистенции синдрома эмоционального выгорания» и «общая удовлетворенность трудом» в группе у мужчин была выявлена умеренная отрицательная связь средней степени значимости между уровнем фазы резистенции и общей удовлетворенностью трудом – r-Спирмена = -0,46 при p≤0,001. Расчет в группе у женщин между этими переменными не выявил статистически значимых результатов. В содержательном плане это означает, что чем выше фаза резистенции, тем ниже общая удовлетворенность трудом у мужчин. Тем самым можно сказать, что сотрудники склонны осознанно или бессознательно стремится к психологическому комфорту, уменьшить давление внешних ситуаций с помощью имеющихся в его распоряжении средств. В фазу резистенции входят такие симптомы как неадекватное реагирование, эмоциональная дезориентация, расширение сферы экономики и редукция профессиональных обязанностей. Эти симптомы сильно влияют на удовлетворенность трудом у сотрудников, что и показали результаты корреляционного анализа. 3) В процессе корреляционного анализа между переменными «фаза истощения синдрома эмоционального выгорания» и «общая удовлетворенность трудом» в группе у мужчин была выявлена умеренная отрицательная связь высокой степени значимости между уровнем фазы резистенции и общей удовлетворенностью трудом – r-Спирмена = -0,59 при p≤0,001. Расчет в группе у женщин между этими переменными не выявил статистически значимых результатов. В содержательном плане это означает, что чем выше фаза истощения, тем ниже общая удовлетворенность трудом у мужчин. Тем самым можно сказать, что сотрудники склонны к выраженным падением общего энергетического тонуса и ослаблением нервной системы. На этом этапе эмоциональная защита в форме «выгорания» становится неотъемлемым атрибутом личности. В фазу резистенции входят такие симптомы как эмоциональный дефицит, эмоциональная отстраненность, личностная отстраненность и психосоматические нарушения. Эти симптомы сильно влияют на удовлетворенность трудом у сотрудников, что и показали результаты корреляционного анализа. Из всего вышеописанного можем подтвердить нашу гипотезу: действительно существуют различия во взаимосвязях эмоционального выгорания (по всем трем шкалам) и удовлетворенности трудом у менеджеров разной гендерной идентичности. В статистически значимых результатах более выражено у мужчин.