Особенности управления конфликтами в творческих организациях (на примере масс-медиа)

Вид работы: Магистерская диссертация | Предмет работы: Конфликтология | Количество листов: 104

Среди личностных причин выделяются: низкая культура общения, грубость, недобросовестное исполнение своих обязанностей подчиненными, стремление руководителя утвердить свой авторитет любой ценой, выбор начальником неэффективного стиля руководства, отрицательная установка руководителя по отношению к подчиненному, и наоборот; напряженные отношения между руководителями и подчиненными, психологические особенности участников взаимодействия.

Введение
1. Управление конфликтами в теории и практике кадрового менеджмента
1.1. Сущность, функции, типология и причины конфликтов
1.2. Технологии предупреждения и разрешения конфликтов
2. Конфликты в творческих организациях как объект управления
2.1 Творческие организации как конфликтогенная среда
2.2 Организационно-методические и социально-психологические основы управления конфликтами в творческих организациях
2.3 Современные практики управления конфликтами в сфере масс-медиа
3. Проблемы управления конфликтами в журналистских коллективах: материалы прикладного исследования
3.1. Результаты исследования
3.2 Рекомендации по совершенствованию управления конфликтами
Заключение
Список использованных источников
Приложение А
Приложение Б

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы