Особенности судебной защиты прав работника при незаконном увольнении в связи с сокращением численности или штата работников

Особенности судебной защиты прав работника при незаконном увольнении в связи с сокращением численности или штата работников

Вид работы: Дипломная работа  |   Предмет работы: Юриспруденция   |   Количество листов: 100

При незаконном увольнении независимо от требований работника (восстановление на работе, изменение формулировки причины увольнения, оплаты времени вынужденного прогула) может быть вынесено решение о выплате работнику денежной компенсации в возмещение причиненного незаконными действиями работодателя морального вреда. Вопрос о компенсации морального вреда решается по требованию работника. Окончательное решение о выплате денежной компенсации и ее размерах принимает суд (ст. 394 ТК РФ). Суд должен учитывать конкретные обстоятельства каждого дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости.


СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………..………3
Глава 1. Проблемы правового регулирования увольнения работников в связи с сокращение численности или штата
1.1. Понятие «сокращение численности или штата работников»…………………………………………………………………….…7
1.2 Правовое регулирование увольнения работников в связи с сокращение численности или штата…………………………………………………………..9
Глава 2. Порядок увольнения работников в связи с сокращение численности или штата
2.1 Процедура увольнения по сокращению численности
или штата работников……………………………………………………………17
2.2 Преимущественные права и гарантии работников при увольнении по сокращению численности или штата работников……………………………..21
2.3. Правовые последствия незаконного увольнения………………………….29
Глава. 3 Судебная защита прав работника как способ защиты при незаконном увольнении в связи с сокращением численности или штата работников
3.1Способы судебной защиты прав работников в связи с незаконным увольнением в связи с сокращением численности или штата работников..…43
3.2 Судебная практика по защите прав работников в связи с незаконным увольнением в связи с сокращением численности или штата работников…..55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………92
Список использованных источников……………………………………….96










ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене
Срок выполнения от 2 часов
Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы





[honeypot 2Mp1wUz2rkcR2jj1Ahxo]

Мы перезвоним через 5 минут

Яндекс.Метрика

Error: Please enter a valid email address

Error: Invalid email

Error: Please enter your first name

Error: Please enter your last name

Error: Please enter a username

Error: Please enter a password

Error: Please confirm your password

Error: Password and password confirmation do not match