Особенности реализации государственной кадровой политики в Российской Федерации

Особенности реализации государственной кадровой политики в Российской Федерации

Вид работы: статья  |   Предмет работы: Государственная и муниципальная служба, местное самоуправление   |   Количество листов: 4

Стандартизованный универсальный подход к работе с персоналом уходит в прошлое: все чаще специалисты кадровых служб учреждений государственного управления гармонизируют задачи структуры с личными потребностями и возможностями работников, индивидуализируют бонусные пакеты, строят гибкие траектории карьерного роста специалистов, учитывая их сильные и слабые стороны, амбиции, личные цели [2, с. 220].


Аннотация. С начала 2000-х годов кадровая политика нашего государства напрямую связана с реформированием экономики и общественно-политической сферы, трансформацией требований к качеству исполнения чиновниками разных уровней своих служебных обязанностей, нацелена на регулирование кадровых процессов в рамках профессиональной служебной деятельности специалистов государственной гражданской службы. В статье рассмотрены современные тренды управления персоналом в государственных организациях и учреждениях, регулирующих функционирование общества. Описаны пути трансформации кадровых процессов. Даны характеристики инновационных кадровых технологий.
Ключевые слова: кадровые технологии, инновации, кадровый менеджмент.










ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене
Срок выполнения от 2 часов
Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы





[honeypot 2Mp1wUz2rkcR2jj1Ahxo]

Мы перезвоним через 5 минут

Яндекс.Метрика

Error: Please enter a valid email address

Error: Invalid email

Error: Please enter your first name

Error: Please enter your last name

Error: Please enter a username

Error: Please enter a password

Error: Please confirm your password

Error: Password and password confirmation do not match