Теория справедливости С. Адамса. Процесс социального сравнения — главное понятие теории. Каждый сотрудник желает, чтобы все отношения были справедливыми. Сотрудник вкладывает (время, силы и т.д.) и ожидает справедливый результат (статус, вознаграждение и т.д.). Конечно, все эти оценки субъективны. После выполнения деятельности сотрудник оценивает соотношение вклада и результата в категориях: переплата, справедливая оплата и недоплата. В последней ситуации сотрудник переживает обиду, злость, неудовлетворение. В случае переплаты — чувство вины, неловкости [61]. Важной переменной выступает объект сравнения, некий «эталон», эту роль может занять другой человек, сам сравнивающий и система. Согласно теории равенства, каждый сотрудник, который ощущает несправедливость оценки своего вклада, в качестве попытки удовлетворения выбирает один из представленных ниже вариантов: 1. Старается изменить свой вклад и полученные результаты; 2. Принимает попытки убедить других сотрудников в несправедливости руководства, а затем убеждает их изменить свой вклад и результаты; 3. Старается собственными силами исказить вклад и результаты своих коллег; 4. Ищет новый «эталон» для сравнения; 5. Принимает решение сменить место работы.