К основным трудовым гарантиям можно отнести сокращенное рабочее время, дополнительный отпуск, а также увеличенную продолжительность работы по совместительству. В статье 350 ТК РФ упоминается о том, что для медиков устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Регулируется рабочее время медиков в зависимости от специальности и занимаемой должности Постановлением Правительства N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности". В данном Постановлении указываются перечни должностей и специальностей, для которых установлен различный график. Для медицинских работников, работающих в инфекционных больницах, отделениях, кожно-венерических диспансерах устанавливается 36 часов рабочего времени в неделю. Для лечебно-профилактических организаций, физиотерапевтических учреждений и стоматологических кабинетов устанавливается 33 часовая рабочая неделя. Для туберкулезных организаций здравоохранения и клиник для больных туберкулезом устаналивается 30 часовая рабочая неделя, в виду высокой опасности данного заболевания и нагрузки врачей, работающих там. Что касается дополнительного отпуска, то он устанавливается специальными федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами отдельным категориям медицинских работников, работающих во вредных условиях. (например, для медицинских и иных работников, работающих с ВИЧ-инфицированными в соответствии с федеральным законом №38 «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом имуннодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» устанавливается дополнительный отпуск размером 14 календарных дней. Аналогично и с другими категориями, кому положен дополнительный отпуск. Что касается врачей, занятых на тяжелых условиях, им также предоставлены гарантии в размере сокращенного рабочего времени – 36 часов, дополнительного оплачиваемого отпуска, повышение оплаты труда — не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение ……………………………………………………………………3
1 Правовая основа труда медицинских работников
1.1 Источники правового регулирования труда медицинских работников и их краткая характеристика………………………………6
1.2 Допуск к профессиональной деятельности…………………….11
2. Заключение трудового договора с медицинским работником……………………………………………………………………….
2.1 Заключение трудового договора с медицинским работником….16
2.2 Оплата труда медицинских работников………………………….19
3. Особенности правового статуса медицинского работника как участника трудовых правоотношений……………………………………..
3.1 Основные права и обязанности медицинских работников в сфере трудовых правоотношений………………………………………………………22
3.2 Гарантии и компенсации медицинским работникам……………..26
3.3 Ответственность медицинских работников, виды и основание привлечения………………………………………………………………………31
Заключение………………………………………………………………..36
Список использованной литературы…………………………………….37
