ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОСТРОЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Понятие деловой карьеры персонала, основные виды и этапы ее построения
1.2 Современные модели построения деловой карьеры персонала: отечественный и зарубежный опыт
1.3 Факторы успешного построения деловой карьеры персонала
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПОСТРОЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ АО «УФИМСКОЕ АГРЕГАТНОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ»)
2.1 Анализ особенностей построения деловой карьеры персонала в авиационной промышленности
2.2 Общая характеристика деятельности организации АО «Уфимское агрегатное производственное объединение»
2.3 Анализ кадрового состава организации и кадровой политики организации
2.4 Анализ действующей системы построения деловой карьеры и оценка ее эффективности
2.5 Оценка удовлетворенности сотрудников системой построения деловой карьеры персонала организации
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫПОСТРОЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ ПЕРСОНАЛА
3.1 Мероприятия по совершенствованию построения деловой карьеры персонала
3.2 Оценка социально-экономической эффективности новой системы построения деловой карьеры персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ А Организационная структура АО «УАПО»
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Мероприятия по управлению деловой карьерой
ПРИЛОЖЕНИЕ В Опросник для сотрудников предприятия АО «УАПО»
ПРИЛОЖЕНИЕ Г Положение по управлению карьерой в АО «УАПО» (проект)
ПРИЛОЖЕНИЕ Д План построения деловой карьеры персонала в АО «УАПО» (проект)