Широкое распространение в учете оплаты труда получила подрядная форма оплаты труда. Суть ее заключается в двухстороннем договоре, где исполнитель берет подряд для обязательного выполнения работ, а другая сторона заказчик, обязуется оплатить выполненную работу после ее завершения. Заработная плата бригады рабочих определяется произведением бригадной сдельной расценки за единицу производимой продукции на фактически выполненный бригадой объем работ.