Особенности кадровой политики муниципального казенного учреждения

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Государственная и муниципальная служба, местное самоуправление | Количество листов: 57

Приведем цитату молодого ученого Сирченко А.Е. о том, что трудовой потенциал включает в себя различные предметы и средства труда, источники труда, способности, возможности или знания отдельных лиц в определенной сфере . В связи с этим, в масштабах предприятия трудовой потенциал представляет собой максимальную величину ожидаемого участия работников в производстве, учитывающий при этом их психофизиологические особенности, а также уровень профессиональных знаний и степень владения практическими навыками.

Введение …………………………………………………………………………………..
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ..
1.1 Понятия, сущность и принципы формирования кадровой политики организации……………………………………………………………………….…..
1.2 Этапы формирования кадровой политики организации и её виды……………
1.3 Управление персоналом и специфика кадровой политики в муниципальном учреждении………………………………………………………………………………………………
2 АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ (НА ПРИМЕРЕ МКУ «ЦБУИО В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ» Г. ПЕРМИ)……………………………………….
2.1 Организационно – правовая характеристика МКУ «ЦБУиО в сфере образования» г. Перми……………………………………………………………………………….
2.2 Анализ кадрового состава МКУ «ЦБУиО в сфере образования» г. Перми…..
2.3 Проблемы в кадровой политике МКУ «ЦБУиО в сфере образования» г. Перми……………………………………………………………………………………………
3 ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В МКУ «ЦБУИО В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ Г. ПЕРМИ…………………………………………….
Заключение…………………………………………………………………………………………………………
Список использованных источников…………………………………………………………………

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы